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Les personnes ressources
Elle se charge de tout ce qui concerne l'organisation des actions. Le but du Mouvement est que les membres puissent agir en leur propre nom et jouer un rôle de premier plan dans l'amélioration de leur qualité de vie et dans la défense de leurs droits.
La personne ressource aide les membres dans ce processus afin qu'ils puissent prendre le pouvoir sur leur devenir. Elle doit être un professionnel permanent.
Pour cela, la personne ressource doit :
1.Croire au mouvement et avoir confiance au potentiel des membres ;
2.Ecouter avec attention et savoir qu'elle a quelque chose à apprendre des membres ;
3.Progresser au rythme du groupe ;
4.Aider les membres à être plus indépendants ;
5.Laisser les membres discuter et prendre des décisions ;
6.Croire que tout le monde, peu importe l'étiquette qu'on lui a donnée, doit avoir les mêmes droits que tout autre citoyen ;
7.Comprendre qu'en tant qu'individu et groupe, les membres ont beaucoup de force ;
8.Laisser les membres essayer de règler leurs problèmes par eux-mêmes avant de les aider ;
9. Se mettre à la place des membres et voir les choses de leur point de vue ;
10.La personne ressource saura se retirer quand les membres se sentent prêts à gérer le groupe et le souhaitent.
N.B : Ce qui précède est une des définitions données par le Mouvement Personne D'Abord du Canada. Nous essayons de travailler le mieux possible dans la même direction que nos amis canadiens avec lesquels nous gardons des contacts réguliers. C'est très important pour nous, afin d'assurer la meilleur prise en charge par les membres, de leur association, de leurs revendications, de leur intégration et de leur autonomie.
La personne ressource aide les membres dans ce processus afin qu'ils puissent prendre le pouvoir sur leur devenir. Elle doit être un professionnel permanent.
Pour cela, la personne ressource doit :
1.Croire au mouvement et avoir confiance au potentiel des membres ;
2.Ecouter avec attention et savoir qu'elle a quelque chose à apprendre des membres ;
3.Progresser au rythme du groupe ;
4.Aider les membres à être plus indépendants ;
5.Laisser les membres discuter et prendre des décisions ;
6.Croire que tout le monde, peu importe l'étiquette qu'on lui a donnée, doit avoir les mêmes droits que tout autre citoyen ;
7.Comprendre qu'en tant qu'individu et groupe, les membres ont beaucoup de force ;
8.Laisser les membres essayer de règler leurs problèmes par eux-mêmes avant de les aider ;
9. Se mettre à la place des membres et voir les choses de leur point de vue ;
10.La personne ressource saura se retirer quand les membres se sentent prêts à gérer le groupe et le souhaitent.
N.B : Ce qui précède est une des définitions données par le Mouvement Personne D'Abord du Canada. Nous essayons de travailler le mieux possible dans la même direction que nos amis canadiens avec lesquels nous gardons des contacts réguliers. C'est très important pour nous, afin d'assurer la meilleur prise en charge par les membres, de leur association, de leurs revendications, de leur intégration et de leur autonomie.
Garance Mathy, Gwendoline Demeyer, Danielle Tychon